Regulamentos autorização de trabalho de Futebol

No sistema Inglês de futebol ( conhecido como futebol nos Estados Unidos ), todos os jogadores estrangeiros devem obter uma autorização de trabalho válida antes de ser liberado para jogar profissionalmente. Jogadores sem esta autorização de trabalho não são elegíveis para jogar na Premier League ou qualquer outro membro da Liga de Futebol . O clube do jogador estrangeiro deve solicitar a autorização de trabalho , ou Endosso Corpo Governante , em seu nome . Para ter a autorização de trabalho aprovado , o clube deve provar o jogador estrangeiro está em conformidade com todos os regulamentos estabelecidos pela associação de futebol . Aparições internacionais

Qualquer jogador estrangeiro que procura um visto de trabalho deve ter aparecido em pelo menos 75 por cento dos de sua seleção competitiva A corresponde , durante os dois anos anteriores. A competitivo Um jogo inclui a Copa do Mundo , eliminatórias da Copa do Mundo e qualquer outro jogo disputado na federação do país. Se o jogador não cumpriu este requisito por causa de lesão , o clube deve fornecer evidências por escrito documentando histórico de lesões do jogador.
National Team Ranking

seleção do jogador deve também ser classificado no top 70 no ranking mundial de futebol oficial da FIFA. As médias da Associação de Futebol do ranking da FIFA mensais ao longo de um período de dois anos para avaliar se o jogador atende a esse requisito . O regulamento nacional de classificação da equipe garante o jogador em perspectiva vem de uma forte experiência internacional de jogo.
Liga Membership

O clube não pode se candidatar a uma autorização de trabalho no nome do jogador não ser que seja um clube membro da Premier League ou a Liga de Futebol . Autorizações de trabalho só são concedidos aos jogadores nestes campeonatos , então seu clube matriz deve ser um membro adequada para receber a autorização de trabalho.
Comprimento do Work Permit

Quando o aplicação inicial do clube foi aprovado , o jogador é concedida uma autorização de trabalho válida por um período máximo de três anos ou a duração do seu contrato, o que for menor . Se o contrato do jogador for superior a três anos, o clube pode apresentar extensões em incrementos de dois anos.