O recrutamento para Treinamento Jobs
Ao recrutar para uma posição de treinador , o primeiro lugar muitos recrutadores olhar é a escolas ou equipes rivais. College treinadores costumam passar longas carreiras em uma escola, então treinadores recrutamento de rivais é geralmente bastante difícil. Segmentação assistentes técnicos , no entanto, normalmente é bastante simples, pois todos os assistentes técnicos têm o objetivo final de se tornar um treinador um dia. Para as equipes de profissionais, recrutar assistentes técnicos também é mais fácil do que ir atrás de treinadores , mas um treinador com um histórico de problemas com uma equipe em particular, como uma série de derrotas , os problemas com os membros da equipe ou proprietários da equipe, pode ser motivada simplesmente pelo mudança de cenário oferece um novo emprego.
incentivos
uma vez que os potenciais recrutas foram selecionados e listados em ordem de conveniência para o trabalho técnico , os incentivos devem ser o próximo passo . Tendo incentivos como o primeiro passo irá resultar em esforços de recrutamento pobres , uma vez que nem todo treinador é seduzido pelas mesmas ofertas . Considere o topo recruta treinador na sua lista e que ele tem atualmente em seu trabalho . Taxa de pagamento , duração do contrato , a história da equipe e outros aspectos de sua posição atual devem ser considerados , e incentivos adequados descrito na sua proposta antes de entrar em contato com o treinador.
Esteja compreendendo
Treinadores
tendem a ser com uma equipe por um longo tempo , e isso pode resultar em um sentimento de obrigação e apego às posições atuais . É melhor respeitar esse apego ao lidar com um treinador que tem uma história com sua equipe atual. Aproximando-se dele como uma pessoa de vendas ou desvalorizar a sua posição atual, equipe ou trabalho irá provavelmente resultar em desenvolvimento relacionamento pobre e um severo "não" a sua oferta. Além disso, aspectos do trabalho não são a única coisa que os treinadores devem considerar quando foi abordado por recrutadores , sua família pode ter uma vida estabelecida no local atual, e isso muitas vezes é motivo suficiente para recusar uma oferta de emprego
< br. > Novos treinadores
recrutadores podem optar por treinadores completamente novo, com pouca ou nenhuma experiência , ou pouca experiência no nível alvo. Por exemplo, um recrutador pode vir através de um colégio técnico de futebol que tem muito respeito e potencial de coaching que pode funcionar bem a nível de faculdade . Para resultados óptimos de recrutamento , não subestime o valor da experiência , mas não superestimá-la , tampouco. Recrutar um treinador recém- to-the -business pode ser apenas o " segundo fôlego " a equipe precisa .