Como Anunciar Cuts Softball Tryout

Treinando um time de futebol pode ser uma experiência gratificante. Liderando sua equipe à vitória pode fazer você se sentir como se estivesse no topo do mundo, perder pode ter a sensação oposta. No entanto, ainda pior do que a tristeza de perder é o estresse associado com eliminatórias de futebol. Como treinador, você tem que tomar decisões difíceis sobre quem tem permissão para jogar na equipe e quem não é. Cortes feitos após o processo de eliminatórias pode desencorajar um jogador de sempre tentar novamente. Sensibilidade e discrição são fundamentais ao avaliar potenciais membros da equipe . Instruções
1

Escrever um diário anotando méritos de cada jogador durante as eliminatórias . Manter todos crítica positiva. Ao invés de escrever " Jon é um coletor horrível", digamos, " John poderia usar mais a prática de captura. " Seja sensível às conotações sutis porque o corte pessoa vai querer obter informações detalhadas sobre o porquê de ele não fazer parte da equipe . Se você cortar uma criança , seus pais podem querer ver a prova de que você não está isolando -lo. A documentação completa dá um tom de objetividade que alivia sentimentos feridos .
2

Agende uma reunião individual com a pessoa que está sendo cortado ou com os pais de uma criança que você deve cortar . Conheça individualmente antes de fazer um anúncio público oficial. Essa discussão deve aliviar um pouco de choque e constrangimento uma vez que a lista da equipe seja tornada pública. É também um sinal de que você entender a gravidade do processo de rejeição e não levá-lo de ânimo leve.
3

Publique a lista de jogadores tornando-se na equipe em uma área isolada que é acessível a todos experimentar. Você quer fazer a lista pública , mas não exponha desnecessariamente a qualquer pessoa relacionada com testes. Isso ajuda egos temperamento de quem fez a equipe e suaviza o constrangimento daqueles que não o fizeram.
4

Sugerir maneiras a pessoa que está sendo cortado pode melhorar. Proporcionar algum tipo de seminário de competências básicas para aqueles corte é ideal. Não fazer a equipe este ano não significa que ela não vai fazer isso da próxima vez . Colocar uma interpretação positiva sobre a situação poderia dar-lhe o incentivo para melhorar suas habilidades suficientes para fazer a equipe no próximo ano.