Como avaliar um Coach

Coaching é uma grande responsabilidade. Como muitas posições onde há um alto nível de responsabilidade , há um alto nível de expectativa. Os técnicos precisam ser eficaz , ética , bons motivadores , e eles geralmente precisam conhecer esses elementos para a satisfação de seus jogadores, os pais dos jogadores ( se aplicável) , e os fãs da equipe que está treinando para . Porque todos esses aspectos são difíceis de quantificar , pode ser muito útil para desenvolver um processo de avaliação , a fim de compreender como todos os membros da equação se sente sobre o técnico em questão. Instruções
1

Avaliar as opiniões dos jogadores. Configurar um questionário que pede o nível de satisfação em uma escala de cinco pontos . Incluir questões de acompanhamento em relação a questões que estão preocupados com , tais como: como abrir o treinador é para perguntas, como disponível o treinador é para o tempo extra -em- um, e quais são os aspectos favoritos e menos favoritos do jogador do treinador de desempenho.
2

obter feedback dos pais dos jogadores. Muitas vezes as crianças vão ser mais vocal em casa sobre como eles se sentem sobre seu treinador. Devido a isso, obter feedback dos pais pode permitir que você aprender a não apenas " opiniões , mas mais sobre os jogadores " os pais pensamentos também. Os pais podem ser interrogado a respeito de como eles se sentem bem o treinador comunica , como seu filho floresceu ou retirada ao abrigo do treinador, e outros pontos de vista .
3

Olhe para o desempenho da equipe . Nem todas as vitórias e derrotas podem ser atribuídos a um treinador, mas se a equipe vem conquistando toda a temporada até que um novo treinador chegou , pode ser necessário investigar a causa para isso. Se as vitórias não aumentaram , mas a equipe está mais focado, dirigido e está trabalhando mais , o caso pode ser que o treinador está dirigindo a equipe na direção certa e só precisa de mais tempo para trabalhar com os jogadores.