Como recrutar um novo treinador de futebol

Treinamento Esportivo pode ser mais do que uma atividade recreativa , mas também pode ajudar a moldar as mentes de meninos e meninas , oferecendo lições de vida aprendidas através ganhar e perder. Um treinador de futebol é um professor efetivo do jogo, um motivador e um modelo para os jogadores. Encontrando-se o treinador de futebol direito pode elevar um time perdedor auto-estima e restaurar o seu amor para o jogo , e dinamizar o interesse de uma comunidade em sua equipe. Instruções
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Faça uma lista de qualificações e características exigidas para o novo treinador. Isso ajuda você a identificar o tipo de pessoa que você quer treinar o time de futebol. A lista pode ser específica ( "pelo menos cinco anos de experiência como técnico necessário " ), ou mais geral ( "candidatos com alguma experiência preferido "), mas deve dar uma idéia razoável candidatos que habilidades e talentos são necessários para solicitar o posição.
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Formar uma comissão de seleção . Escolha pais dos membros da equipe que estão ativos em seu apoio, membros do corpo docente de atletismo e doadores. Tente manter o número de membros da comissão entre seis ou oito , para evitar que " paralisia por análise ", se houver muitos membros com pontos de vista conflitantes .
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Solicitar candidatos por colocar um anúncio no jornal local e nas seções placa do trabalho de sites de futebol , como os treinadores de futebol americano de associação e acesso on-line completo para Treinamento Ajuda (COACH ) . Esses sites permitem que você postar vagas de treinamento em uma base de dados que podem ser vistos gratuitamente pelos treinadores em potencial. Vender a posição , ao mencionar os benefícios de viver na comunidade, o tipo de vida um novo treinador pode esperar e realizações do passado do time de futebol.
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Reveja as aplicações e currículos para a posição. Selecione os 10 melhores candidatos com base nos critérios que você identificou em sua lista de qualificações.
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Convocar uma reunião do comitê de seleção para discutir os 10 candidatos mais desejáveis. Permitir que cada membro a dar uma opinião, então, determinar uma pequena lista de três candidatos finais.
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Entrevista cada um dos três candidatos finais . Faça perguntas , tais como a natureza do último trabalho de coaching do candidato , sua filosofia de treinamento , como ele iria lidar com a perda eo que o atrai para a comunidade. Venda o programa de futebol e por que você acredita que o candidato pode elevar o seu perfil. Expresse ao candidato as qualidades que ele possui que pode fornecer liderança e vitórias para a equipe .
7

Ofereça a posição para o candidato que é o melhor resultado para a sua equipa e quem você acha que vai se tornar um integrante membro da comunidade . Não conte os dois candidatos você não contratam que eles estão fora da corrida até que seu candidato de escolha aceitou seus termos do contrato.