Como ser um coordenador eficaz ofensivo
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Comunique-se de forma eficaz com o treinador para determinar os objetivos do delito. Decidir em conjunto se o delito sua equipe instala para a temporada será voltada para a corrida ou o passe . Esteja preparado para discutir o seu pessoal com o seu treinador e dar razões para que sua equipe é adequado para um crime ou de outra.
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Desenvolver uma cartilha que inclui peças para o crime para ser executado. Na juventude ou nível de ensino médio, a cartilha normalmente irá incluir peças que variam fora de uma formação definida. Coordenadores na faculdade e níveis profissionais têm opções para executar jogadas mais complexas ou de adotar uma ofensa que outras equipes tenham executado no passado, tais como a ofensa Costa Oeste. Você pode modificar isso para se adequar ao seu time. Os treinadores conhecidos para o desenvolvimento de ofensas proficientes , como Bill Walsh, Don Coryell e Urban Meyer , todos tiveram volumes escritos sobre seus esquemas ofensivos , se você precisa de inspiração .
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Trabalhar com os outros treinadores ofensivos para implementar o sistema que você escolheu para ser executado. O treinador linha ofensiva terá que saber que bloquear esquema para usar em cada jogo. Os treinadores dos wide receivers , tight ends e running backs terá de transmitir aos seus jogadores o que seus papéis estão em cada jogo na cartilha.
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Escreva um plano de prática que lhe permite implementar todos das peças do playbook várias vezes antes de usá-los em um jogo. Pratique os jogos contra a defesa de sua equipe para ver qual desempenha toco na defesa e que desempenha as paradas de defesa. Modifique a sua cartilha , se necessário.
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Reveja a temporada após o seu término para determinar que desempenha você pode usar novamente no próximo ano , com modificações. Comece a estudar cinema assim que a temporada termina de jogadores que você quer recrutar , se você é um treinador faculdade, ou os jogadores a sua ofensa precisa adquirir através de um comércio ou livre-arbítrio , se você é um treinador profissional. Compartilhe seus pensamentos com o seu treinador ou gerente geral.