Tornando-se um Diretor de Curso PADI Parte II:O Treinamento

Algumas semanas após minha aceitação no Curso de Treinamento de Diretor de Curso na Malásia, Embarquei em um avião de Bali para Kota Kinabalu com um conjunto completo de equipamentos de mergulho e grandes expectativas. Eu estava prestes a realizar meu sonho de me tornar um Diretor de Curso PADI.

Na manhã seguinte nosso treinamento começou, Eu conheci os outros participantes da classe. Também conheci vários membros da equipe da PADI que estariam lá para nos treinar. Desde o primeiro minuto, A equipe da PADI nos dividiu em equipes de sete ou oito pessoas. Ficamos juntos pelos próximos 10 dias. Trabalhar com o mesmo grupo de pessoas cria um espírito de equipe durante o treinamento. Cada indivíduo contribuiu com vários pontos fortes e habilidades. Assistir a várias técnicas empregadas na mesma habilidade durante o curso foi um grande aprendizado para todos nós.

Foto de James Morgan Foto de James Morgan Foto de James Morgan

O Programa CDTC

Os instrutores explicaram o programa em nosso primeiro dia:a primeira semana seria o treinamento em si, onde trabalharíamos em nossas habilidades de apresentação e avaliação na água e na sala de aula. Nos últimos três dias, a equipe da PADI administraria nossa avaliação final para determinar se seríamos aprovados ou não. Também recebemos uma atribuição de marketing para fazer como uma equipe.

Os dias longos começavam às 8h30 e iam até às 18h ou 19h, não incluindo nosso dever de casa para o dia seguinte. Durante a primeira semana, fizemos algumas sessões de piscina, passou um dia no oceano, e o resto do tempo na sala de aula. Parte do tempo da sala de aula foi dedicado a palestras e discussões; parte foi reservada para apresentações dos alunos aos nossos companheiros de equipe e à equipe da PADI. As atribuições consistem em apresentações retiradas do currículo profissional, como o Curso de Desenvolvimento de Instrutor, Curso IDC Staff ou cursos de Instrutor de Especialidade.

Quase todas as noites saíamos com atribuições para o dia seguinte. Em breve, nossas vidas giravam em torno de discutir sobre mergulho, ensinando mergulho, demonstrando habilidades de mergulho e resgate, e falando sobre mergulho em uma sala de aula. Para trabalharmos juntos, jantávamos com nossos companheiros de equipe quase todas as noites. Embora intenso, também foi uma ótima maneira de aprender. Trabalhar com outros profissionais de mergulho que ensinam de maneira diferente, trabalhando em diferentes condições, e usar diferentes técnicas foi muito instrutivo. Após a primeira semana de treinamento, todos tiveram um merecido dia de folga. Participamos de alguns programas opcionais e nos preparamos para a avaliação de três dias que se seguiria.

A avaliação

Tínhamos recebido nossas tarefas para a avaliação na semana anterior:habilidades em águas abertas, habilidades em águas confinadas (piscina) e apresentações em sala de aula. Os instrutores nos disseram as notas de aprovação no primeiro dia. Todos sabiam o que esperar e em que atirar. Tínhamos concluído tarefas semelhantes durante a semana de treinamento, então todos estavam confiantes, mas um pouco nervosos.

Nosso projeto de marketing compreendeu a segunda parte da avaliação final. Cada equipe passou muito tempo montando um site, páginas de mídia social e comunicações por e-mail. Basicamente, projetamos uma caixa de ferramentas de marketing completa para nossa loja de mergulho “virtual”. As equipes tiveram 30 minutos para apresentar sua estratégia de marketing a todos os demais. Os instrutores anunciaram os vencedores durante o jantar de formatura.

Para mim, esses últimos três dias passaram em um piscar de olhos. Havia muito a fazer, e muito para se preparar. Antes que soubéssemos, estávamos comemorando nossa conquista como equipe e como diretores de curso, e ansioso para ensinar as pessoas a ensinar mergulho.