Recrutamento de softball universitário no nível da Divisão 3

Parece que tenho essa conversa pelo menos três vezes por ano. Seja com treinadores de bola de viagem em torneios, Treinadores da Divisão I em acampamentos, ou novos treinadores aqui na minha escola atual, Willamette University, Eu recebo a mesma pergunta. “Como você efetivamente recruta para o nível D III”?

Já estou nisso há 13 anos e minha resposta continua a mesma. “É mais uma arte do que uma ciência. Você tem que fazer muitos golpes e desenvolverá muitas camadas. E assim como a arte real, muitos vão gostar e muitos vão odiar ”.

Costumo relacionar o recrutamento a ser um GM na Liga Principal de Beisebol. Existem grandes equipes de mercado, como Yankees e Red Sox (Divisão I), e pequenas equipes de mercado, como A's e Twins (Divisão III). Como recrutador de uma equipe de "pequeno mercado", Existem diferentes maneiras de recrutar atletas para participar de nosso programa.

A primeira coisa que tive que aprender foi como trabalhar com um orçamento limitado. Meu orçamento de recrutamento é de apenas US $ 1, 500 por ano, o que significa que não posso viajar para ver a maioria dos jogadores jogar. Muitos jogadores e seus pais não entendem que eu não posso viajar para todos os torneios para vê-los jogar e eles entendem que isso significa que eu não estou interessado neles. Isso não é verdade. Eu vou para o torneio de Las Vegas em junho, o torneio Forth of July em Denver, e um torneio no sul da Califórnia no outono. Também participo do Valley Invite em Oregon porque é um torneio local. Graças a muitos amigos treinadores, Costumo dividir quartos de hotel e aluguel de carros para ajudar a manter os custos baixos.

Os acampamentos são outra maneira de ajudar a manter baixos meus custos de recrutamento. Tento trabalhar o máximo de acampamentos em todo o país que posso. Também temos parceria com NIKE e US SPORTS Camps para administrar um acampamento de elite em Willamette no verão. Os acampamentos são uma ótima maneira de ver um jogador por uma semana e interagir com ele para ver se ele gosta do nosso programa e se ele pode se encaixar conosco.

Serviços de recrutamento como Cathi Aradi e Kelly Jackson, e amigos de nosso programa, como Jerry Wallace e Mike McCauley, também são valiosos para nossos esforços de recrutamento. Sem custos para mim, eles têm ajudado a preencher minhas listas por anos. Estar em uma base de telefonema com eles, realmente ajudou a atrair mais jogadores para Willamette.

Para este artigo, Eu fiz uma contagem da minha lista atual. 40% dos nossos jogadores, Eu treinei em um acampamento, 40% vieram de serviços de recrutamento e amigos, e apenas 20% deles vieram de jogadores escrevendo cartas e enviando seus vídeos para mim. Isso ressalta a importância do contato pessoal com os recrutas, em vez de cartas impessoais.

Outra área que nos diferencia da maioria é:o que procuramos nos jogadores. Cada programa é diferente e tem necessidades diferentes de ano para ano, mas o que procuramos na Willamette permanece o mesmo. A primeira coisa que procuro é se um jogador pode “caber” em nosso sistema de jogo. Eu sei que muitos treinadores procuram os melhores atletas para que possam “treinar” de acordo com suas necessidades específicas. Em Willamette e na maioria das escolas D III, não temos tempo individual com os atletas para levá-los aonde precisamos. No Willamette, vemos se um jogador pode correr, porque você não pode "treinar" a velocidade (você pode tornar um jogador mais rápido, mas é difícil torná-lo mais rápido), vemos se eles têm um alto QI de softball, porque não temos tempo suficiente com eles para lhes ensinar os meandros do jogo (tentamos dar-lhes as pequenas coisas para tornar o jogo mais avançado), e vemos se eles são uma pessoa de bom caráter, porque softball é um esporte da primavera e eles precisam ser confiáveis ​​de setembro a maio.

A próxima coisa é olhar suas notas e pontuações no SAT. Na Willamette, recrutamos para sempre, perfil crescente. Atualmente, nosso perfil é 3,7gpa e uma pontuação de 1500 SAT. Muitos pais e jogadores pensam que não estou interessado neles. Realmente estou, mas não quero desperdiçar o tempo deles ou o meu se quiserem ter sua admissão negada em nossa escola. Freqüentemente, essa é uma conversa difícil de ter com um pai que sabe que seu filho é um bom aluno e sente que é inteligente o suficiente para ir para qualquer faculdade.

O último grande obstáculo a ser resolvido é conversar sobre ajuda financeira com os pais. Com o custo de enviar uma criança para a faculdade aumentando e a economia em declínio, essa conversa fica cada vez mais difícil. A maioria das escolas D III são particulares e caras (o orçamento total de Willamette é de pouco mais de US $ 49, 000 para 2011-2012) e tentar convencer as famílias de que o investimento vale a pena é difícil de vender. Nós nos concentramos principalmente nos jogadores nos próximos 40 anos de suas vidas, não nos próximos quatro. Quando vendemos o pacote “toda a vida”, isso dá $ 49, 000 um ótimo investimento.

Os custos crescentes de jogar bola de viagem é apenas uma das questões problemáticas que existem hoje. Freqüentemente, tenho pais que me dizem que investiram suas economias em seus filhos jogando bolinhas de viagem na esperança de que eles conseguissem uma bolsa de estudos para a faculdade. Por algum motivo, isso é difícil para mim entender. Sei que cada família tem sua própria filosofia e que a filosofia é melhor para eles, mas espero investir minhas economias para ajudar meus filhos a irem para a faculdade de sua escolha, para obter uma ótima educação que os ajudará a um grande futuro. Jogar softball na faculdade é uma grande coisa, mas “investir” em bola de viagem parece mais arriscado do que o mercado de ações nos dias de hoje. Quem sabe em que escola a criança vai acabar? Ou se eles vão se manter nessa escola, com aquela equipe ou com aquele treinador? Esperançosamente, as crianças brincam porque gostam de brincar e é divertido e os pais as apoiam, não investir neles.

Uma coisa que permanece verdadeira e constante é que o recrutamento é a tábua de salvação para qualquer programa. O recrutamento é uma das melhores partes do meu trabalho. Adoro conhecer novas pessoas e ter ótimas conversas sobre Willamette e nosso programa. É sempre divertido assistir softball e não ter que se estressar com o treinamento. O recrutamento é ótimo e estou ansioso para ver os verões no estádio todos os anos.

Para saber mais sobre o Willamette NIKE Softball Camp, clique aqui ou ligue para 1 (800) NIKE Camp (645-3226) e fale com um representante do US Sports Camp.