Como ser um professor de basquete
equipa de basquetebol
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1
Ganhe o respeito da equipe. Isso é feito por indicar seu compromisso para cada jogador e para o sucesso da equipe em geral. A fim de ganhar o respeito da equipe , primeiro você deve respeitar a equipe e seus membros.
2
mandato que todos os membros da equipe vai manter contato visual ao falar e fala -to isso vai ajudar a entregar os pontos de ensino e manter o foco .
3
Seja organizado . A equipe deve ter um plano e o treinador dirige esse plano. Isso inclui tudo, desde o que conjuntos ofensivos /defensivos estão sendo usados para ter uma agenda prática publicado. Se o treinador está organizado , a equipe vai cair na linha e ser mais eficaz.
4
Ao instruir , não se esqueça de falar de forma muito clara para garantir que todos os membros da equipe estão entendendo . É importante observar a linguagem corporal das pessoas para ter certeza de que a mensagem é bater em casa . Repita o suficiente para que ele afunda dentro
5
Ensinar através da demonstração da mensagem. Mais de aprendizado é feito através da observação e rapidamente aplicar o que foi apenas ensinado. Para a maioria das habilidades , é melhor para o treinador para fornecer a primeira demonstração e depois ter alguns jogadores tentar.
6
Concentre-se em elogiar os jogadores sempre que possível aumenta -learning significativamente quando os jogadores estão se sentindo bem sobre o que eles estão fazendo. Incorporar recompensas individuais e de equipe em sua rotina de treino quando ganho. Tenha o cuidado de ser genuíno em seu louvor para que você não perca a credibilidade.
7
Quando é necessária a melhoria, criticar construtivamente . Quando você está apontando um erro ou falha, certifique-se de explicar por que ela estava errada e instruir como ela pode ser melhorada.
8
Ensinar é mais eficaz quando se usa um tom de conversa . Evite gritar com os jogadores - a mensagem vai se perder no jogador no meio das emoções ligadas à gritaria .
9
Não sobrecarregue a equipe com muitos conceitos. Seja detalhado em cada conceito, mas não se esqueça que a equipe tem um bom conhecimento antes de passar para o próximo conceito. É melhor ter uma base sólida em um número menor de conceitos do que ter pouca profundidade com um milhão de conceitos.