Como lidar com um treinador imaturo

treinadores imaturos pode derrubar o moral de uma equipe. Eles também podem tirar a atenção dos jogadores fora do jogo e os jogadores razões juntou à equipe. Um treinador imaturo é alguém que concentra a atenção da equipe em si mesmo, em vez de as necessidades e progresso da equipe . Ele pode ser um reclamão persistente, um treinador que joga regularmente ataques ou um treinador que passa o seu tempo livre falando negativamente sobre alguns dos jogadores da equipe . Saber como lidar com um treinador imaturo permite assumir um papel de liderança e manter o foco de sua equipe no jogo. Instruções
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Permaneça calmo e respeitoso durante muito tempo , principalmente verbal, divertidos . Evite interrupções ou desentendimentos durante estes ataques , como essas ações podem contribuir para as frustrações do treinador. Se o seu treinador torna-se violento , seja para você ou objetos próximos, retirar-se da área e esperar pacientemente que ela terminasse seu apto.
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Ouça o seu treinador como ele se engaja em explosões barulhentas , lembrando que ele poderia ter algum ponto real no coração de sua raiva. Ignore qualquer linguagem colorida , ou descritores desnecessários , e procurar por fatos específicos , diz ele. Por exemplo, se o seu treinador está gritando sobre a falta de entusiasmo durante um jogo , você pode ignorar qualquer xingamentos e apontar o dedo , e perceber que ele está pedindo a sua equipe para mostrar mais empenho em campo. Compartilhe esta informação com sua equipe e incentivá-los a colocar para fora o esforço que o treinador está pedindo , tornando -se o líder como você ajudar o treinador resolver o problema e incentivar a sua equipe para ter sucesso.
3 < p > Fale diretamente com o seu treinador quando ele faz uma declaração depreciativa sobre um outro membro da equipe para você . Informá-la que você prefere não se envolver em fofocas sobre um membro da equipe do companheiro e incentivá-la a falar com o companheiro de equipe sobre quaisquer questões que precisam de discussão . Se você conhece bem o outro jogador , sugerir métodos do treinador pode usar para falar com o outro jogador e obter uma resposta positiva , como falar diretamente com ela , falar com ela em privado ou falar com ela depois do treino .

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Fornecer um feedback encorajador para o seu treinador se ele começa reclamando de problemas da equipe, especialmente se o seu treinador está propenso para longas seqüências de negatividade ou parece estar à procura de alguém para que ele possa reclamar. Reorientar a conversa sobre as vantagens da equipe, como o progresso de um companheiro de equipe ou o proveito da nova formação . Sugerir outras vantagens futuras para resolver os problemas do treinador traz , atuando como um solucionador de problemas , em vez de permitir que o treinador para transformá-lo em seu amigo queixa.