Como treinar um time elogio
1
Delinear os objetivos da equipe , bem como os recursos financeiros, equipamentos e treinamento de espaço necessidades.
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Escreva as regras para a equipe, incluindo atendimento e conduzir políticas .
3
Criar uma agenda , que inclui práticas, jogos e competições .
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Distribua os objetivos, regras e programação para todos os membros tentando entrar no time e obrigá-los para devolvê-los com folha assinado dizendo que concorda em seguir as regras previstas . Isso garante membros de sua equipe sabe o que esperar e minimiza a chance de perder os membros , devido à falta de comunicação.
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membros da equipe de Disciplina que violam as regras. As equipes devem ter disciplina para manter rotinas corretamente sincronizado, e não para aderir às regras básicas pode ter um efeito bola de neve .
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Encoraje os membros da equipe que têm um bom desempenho para manter o moral elevado . Destinam-se a manter as práticas divertir com mudanças de ritmo e atividades que não torcendo , se você notar que a equipe está se tornando frustrado.
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Avaliar os pontos fortes e fracos dos membros de sua equipe , seus assistentes técnicos e de si mesmo .
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Delegar responsabilidade para com aqueles mais bem preparados para lidar com tarefas . Se você não é forte em coreografia, permitir que um assistente ou líder de equipe para ajudar a preparar rotinas.
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Enfatizar os pontos fortes de sua equipe ao esconder fraquezas. Se você não tiver fortes artistas acrobáticos , mas sua equipe é boa em formações , por exemplo, usar mais manobras à base de formação em suas rotinas.
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Certifique-se que a sua equipa está a praticar manobras seguras que estão dentro das suas possibilidades . Tentando joga ou vira que os membros de sua equipe não pode executar riscos lesão.