Como marcar Fast- passo Pitching em um Try -Out
1
Crie um formulário de avaliação do pitching com escalas numerados de um a cinco, " pobre " a "excelente " ou outro conjunto de parâmetros que você preferir. Use essas escalas para avaliar componentes de energia, controle e decepção.
2
Avaliar o poder com duas escalas , uma para a velocidade dos passos e outra para a mecânica de arremesso . Embora pequenas diferenças de velocidade (em comparação com seus pares ) são relativamente sem importância , dar um jarro uma pontuação mais baixa se ela é consideravelmente mais lento ou uma pontuação maior se ela é consideravelmente mais rápido . Quanto à mecânica , jarros precisa usar todo o seu corpo para maximizar o seu poder; dar pontuações mais elevadas a um longo passo , forte por sua vez, quadril, e mecânica semelhante sólidos
3
Use duas escalas para . avaliar o controle , a olhar para a colocação consistente ea capacidade de transitar entre diferentes campos , sem perda de controle. Dar maior pontuação se o arremessador pode jogar três arremessos consecutivos e atingiu o mesmo alvo , e dar notas mais baixas se esses campos são inconsistentes em sua colocação. Dar maior pontuação se o arremessador pode fazer a transição de um alto a um passo de baixo , uma bola para um campo fora de velocidade, e um dentro de um campo do lado de fora , sem perder o controle da colocação.
4
Pontuação engano com uma escala para a variedade de arremessos. Para manter batedores fora de equilíbrio , jarros deve ter pelo menos três passos sólidos e consistentes , incluindo um campo de off- velocidade (como uma mudança -up ) e uma curva de algum tipo (como uma queda , casca ou aumento ) . Dar maior pontuação para mais arremessos , mas somente se eles são controlados e consistente; dar pontuações mais baixas se um jarro tem apenas um ou dois passos , ou se ela não tem controle
5
Use uma escala adicional para avaliar . estes componentes no contexto da sua própria equipe . Enquanto você pode geralmente escolhem a favorecer o engano sobre controle, ou vice-versa , as necessidades específicas de sua equipe pode ditar o contrário. Em outras palavras, primeiro, avaliar a jarra em seus próprios termos (em relação ao poder, controle e decepção ) , e , em seguida, avaliar -la com respeito às necessidades da sua equipe.