Como usar o estilo de aprendizagem Questionários em Coaching

treinadores e pessoal de treinamento de atletismo deve se esforçar para facilitar o estilo de aprendizagem preferido por atletas individuais . O uso de um questionário estilo de aprendizagem combinada com feedback e discussão em grupo é um método útil para fornecer treinamento e motivação eficaz para os membros da equipe . Além disso, as respostas dadas pelos membros da equipe permite que os treinadores e chefes de equipe para alterar equipe intensidade prática , duração e estilo , permitindo treinadores para se concentrar em pontos fortes e fracos dos jogadores. Instruções
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Avaliar o formulário. Obter este questionário a partir de uma organização de treinamento de serviço , em seguida, ler o formulário para garantir que ele abrange vários estilos de aprendizagem. Verifique a existência de perguntas a respeito de aprendizagem visual (aprender assistindo uma demonstração física ) , aprendizagem verbal (aprender por ouvir a instrução verbal) e grupo de aprendizagem (aprender ao lado de um grupo de pares ) . Se necessário, alterar a forma de garantir que abrange cada um desses estilos de aprendizagem. Ao analisar a forma , solicitar feedback de profissionais seniores de coaching e colegas para uma visão sobre a implementação estilos de aprendizagem na prática coaching.
2

Entregar o formulário. Desenvolver vários formatos de entrega para o questionário . Por exemplo, apresentar a forma como uma esmola , durante uma reunião de equipe ou enviar e-mail o formulário para os jogadores antes da temporada de competição ou o ano letivo acadêmico. Além disso, ler em voz alta o formulário e solicitar feedback de esclarecimento durante a apresentação reunião da equipe . Entregar novamente a forma como necessário e usar perguntas de feedback para melhorar o questionário para uso futuro.
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Defina um prazo . Considere dar as canetas jogadores para que eles possam preencher o questionário imediatamente. Solicite uma avaliação pessoal honesto. Se necessário, permitir que os jogadores de transmitir dúvidas ou questões através de um-contra -um ou um grupo de reuniões antes da data limite .
4

Ajuste métodos de treinamento . Avaliar os questionários preenchidos e ajustar os métodos de treinamento e estilo para atender as informações capturadas pelo formulário. Por exemplo, implementar exercícios práticos que combinam tanto discussão e demonstração. Varie sua formação , incluindo individual, pares e trabalho em grupo.