Professores de Pilates e a nova lei da Califórnia

A Lei AB5 está agora na Califórnia, o que significa que muitos estúdios de Pilates no estado precisarão mudar a forma como classificam seus professores. Conversamos com Katie Santos para saber mais sobre este projeto de lei. Aqui estão alguns fatos que você precisa saber.

O que é a Lei da Califórnia, AB5?

AB5 representa uma mudança radical na forma como você classifica seus trabalhadores. Isso restringe a definição de um contratante independente a três pontos principais. Agora você deve passar por todos os três testes para chamar alguém de contratante independente. Os três testes são:

• O trabalhador executa tarefas que estão sob o controle da empresa?
• Esse trabalho é parte integrante do próprio negócio da empresa?
• O trabalhador tem uma empresa independente nesse comércio específico?

Quando a lei entra em vigor?

Esta lei já existe há quase 2 anos, mas se torna lei formal em 1º de janeiro. Isso significa que, naquele momento, de repente, o Departamento de Desenvolvimento de Empregos (EDD) ou Internal Revenue Service (IRS) abrirá suas portas e sairá uma enxurrada de auditores? Não. Mas o que isso significa é que nós, como proprietários, nos tornamos cientes e as pessoas que trabalham para nós perceberam que agora isso é lei. Sentei-me em algumas sessões em que tive funcionários na platéia que perceberam que deveriam ser funcionários. O perigo para o proprietário de um estúdio é que, se esse trabalhador se inscrever para a compensação de trabalhadores ou desemprego, isso irá desencadear uma auditoria e um pesadelo potencial.

Não estou na Califórnia, por que devo me importar? Outros estados serão afetados?

Sim, outros estados já têm leis semelhantes em vigor ou em andamento. Acredito que até o momento haja pelo menos oito estados fazendo o mesmo ou em processo de mudança. Freqüentemente, o que a Califórnia faz, outros estados o seguem.

Prós e contras para proprietários de estúdios?

Temos funcionários em nosso estúdio há mais de 13 anos. Nós nos convertemos naquela época porque sabíamos que ainda estávamos no limite de ter nossos trabalhadores como contratados independentes. Vimos outros estúdios passarem por auditorias e, embora tenham prevalecido, as auditorias custaram milhares de dólares e demoraram meses. Eu pessoalmente não queria esse estresse. A outra razão pela qual criamos um modelo de funcionário foi para ter um local onde pudéssemos trabalhar juntos como uma equipe e oferecer aos nossos clientes uma experiência consistente. Trabalhamos juntos, aconselhando, compartilhando ideias e ajudando uns aos outros a crescer. Não poderíamos fazer isso em um modelo de contratante independente.

Prós e contras para professores de Pilates?

Os benefícios para os funcionários são claros. Primeiro, sua carga tributária será reduzida porque você não estará pagando imposto de trabalho autônomo. Em segundo lugar, de acordo com a lei da Califórnia, você tem direito a pelo menos 24 horas de auxílio-doença por ano, bem como elegibilidade para o programa CalSavers. Você também está coberto pela deficiência do trabalhador e se precisar.

O que acontecerá com os proprietários de estúdios que não cumpram a lei?

Para mim, é muito feio pensar nisso. Se você for auditado, poderá ser obrigado a pagar os dois lados da carga tributária apurada e, possivelmente, multas. Trata-se de dinheiro para o qual você não pode declarar falência.

O que posso fazer agora como proprietário de um estúdio?

A opinião é que, enquanto você estiver no processo de fazer a mudança, mesmo que não tenha funcionários liquidados a tempo para o prazo final de 1º de janeiro, você está protegido de multas por não conformidade.

Sugiro começar a aprender como mudar para funcionários o mais rápido possível. Existem vários recursos, incluindo consultores de RH, advogados e consultores como eu. Se você não estiver familiarizado com ele, pode parecer muito assustador, mas realmente não é tão doloroso quanto você pode pensar. No entanto, existem leis específicas sobre entrevistar, contratar e reter funcionários, das quais você deve estar ciente. Para saber mais sobre essa lei, clique no botão abaixo para ver a discussão que fiz com John Marston.